Der Podcast "Führungsfehler menschlich betrachtet" von Kerstin Wolff für Führungsneulinge und Interessierte. Wir müssen nicht alle Fehler selber machen! Hier geht es um Führungsfehler erfahrener Vorgesetzte und deren Umgang damit. Was haben sie daraus gelernt und was können wir uns von ihnen abgucken?
In der nächsten Episode spreche ich mit Lisa Simon darüber, welche Folgen ein Zuviel an Verständnis und ein Zuviel an Empathie haben kann.
Dann auch als Video in Spotify oder auf You Tube zu sehen.
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Ab der nächsten Folge gibt es ein neues Cover, neuerdings auch Solo-Folgen und einen neuen Titel und in meinen Podcast.
Er heißt dann "Führungsfehler - menschlich betrachtet". Für alle die aus Führungsfehlern wachsen und menschlich führen wollen. Wieso weshalb und warum erkläre ich hier kurz.
Ich spreche mit Dany Kral darüber, warum sein Experiment mit kollegialer Selbstverwaltung zunächst zu Unsicherheit und Konflikten führte und wie daraus eine neue, hybride Führungsstruktur mit klaren Leitungsrollen entstanden ist. Die Folge ist spannend für alle, die mit New-Work-Konzepten experimentieren, Führungsverantwortung übernehmen oder Standorte aufbauen und dabei eine tragfähige Balance zwischen Freiheit und Struktur finden wollen.
In dieser Episode erzählt Jörg Huber von einer Situation, die ihn noch Jahre später beschäftigt: Ein scharf formulierter Brief an einen wichtigen Kooperationspartner, den er mit unterschrieben hat – obwohl sich innerlich alles dagegen gewehrt hat. Im vertraulichen Gespräch distanziert er sich später von Inhalt und Tonlage – und bekommt den Satz zu hören, der ihn bis heute begleitet: „Warum hast du dann unterschrieben?“
Wir sprechen darüber, warum Loyalität nie bedeuten darf, das eigene Wertesystem zu verraten,
welchen Preis es hat, „nur der Einheitlichkeit wegen“ mitzumachen,
welche Fragen sich Führungskräfte stellen sollten, bevor sie ihre Unterschrift unter kritische Dokumente setzen...